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辽宁育婴假怎么规定(辽宁省育婴假的规定)

辽宁育婴假怎么规定(辽宁省育婴假的规定)

什么是育婴假?

育婴假是指女性员工为了照顾未满1周岁的婴儿,可以向单位请假,在获得单位同意后在规定时间内停工留薪或停工不留薪,继续享受相应的社会保障待遇的假期。

辽宁省育婴假的规定

辽宁省育婴假的规定是:女职工生育后享受带薪产假期不足1年的,在婴儿1周岁之前,可以向单位提出连续6个月停工不留薪的申请。经过单位同意,并办理相关手续,即可享受育婴假。女职工生育2胎及以上的,育婴假期可以适当延长。

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育婴假的具体申请流程

女职工在申请育婴假前应当事先向用人单位递交申请,单位应当在接到申请后依法组织双方协商,在15日内作出批准或者不批准的决定,并告知女职工。

如用人单位有异议,可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行调解或者申请仲裁。

停工留薪和停工不留薪的区别

女职工在办理育婴假手续时可以选择停工留薪或者停工不留薪。停工留薪即女职工在育婴假期间仍然可以享受基本工资、津贴等其它待遇,而停工不留薪则不享受这些待遇。女职工可以根据自己的实际情况选择一种方式。

育婴假期间社会保险待遇的保障

在育婴假期间,若女职工选择停工留薪,则应该保持其原有的基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险待遇,单位应按规定为其办理相关保险手续。

若女职工选择停工不留薪,则应及时缴纳其社会保险费用,以保证其社会保险待遇的不中断。

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补充说明

需要补充说明的是,育婴假是由国家法律规定的员工权益,但是在具体实施时还需要注意与公司的内部制度和规定是否相符,并按照实际情况具体安排执行。在享受育婴假的同时也需要注意自己的职业发展规划,合理规划回归工作的时间点,以保证自身职业形象不受损害。

总之,育婴假的福利政策为女职工提供了更优秀的保障和支持,能够让她们更好地照顾自己新生命的同时不会因为产假和护理婴儿而带来的职业上的困境。不仅体现了国家对于女性员工的关心和保障,也有利于促进婴幼儿的家庭教育环境和健康成长。

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