平安网格员面试太假了(平安网格员面试那点事)
1. \”亲属关系\”成为面试热点
最近一直在听身边的朋友们聊平安网格员的面试,“亲属关系”成为了他们热议的话题。
有些面试官会询问面试者是否有亲戚朋友在警方工作,是否和公安局领导有交情,甚至会在面试时索要亲属联系方式与单位任职情况。
这种问题有点私人应该说也有点侵犯个人隐私了。
2. 面试氛围比较“僵硬”
众所周知,面试是一个相互了解的过程,而平安网格员面试却给人一种非常“僵硬”的感觉。
面试官问问题,你回答“是”“不是”“对的”“没错”,几乎没有什么细节跟深入了解,也没有什么自然流畅的交流。
可能是面试官太过于严肃,或者是因为一个人面对三五个人的面试官而感到有点胆怯。
3. 问的问题和报考内容似乎不太相关
在网格员的招聘公告中,对于应聘条件,大概有这么几条:
- 身体健康,品行端正,具备较好的职业素养;
- 熟悉社区,有敏锐的社会洞察力;
- 具备亲和力、服务意识和表达能力;
- 年满18周岁,具有公民身份,初中以上文化程度等。
但是在面试中,有一些问题似乎跟这些条件没有太大的关系,比如“你最喜欢的电影是什么”“你平时喜欢做什么”之类的人身背景问题,这个和应聘者能否胜任这个职位并没有太大关系吧。
4. 面试官的知识水平参差不齐
有面试者说,他曾被面试官发问了一个“非常牛逼”的问题:“你如何评价知识盲区”。
不得不说,这个问题是非常深奥的,然而问题是,这个问题对于平安网格员工作的需要并不是很必要的吧。
当然,也有不少面试官仅仅是过场而已,不大了解什么是网格员,什么是网格化管理,什么是基层治理等等,这也是一种比较尴尬的境地。
5. 滥竽充数的面试官
有些面试者面对的压力远比面试官还要大。
在某些地方,由于待遇比较丰厚,面试官人数异常庞大,因此出现一些其他单位派来的干部或者居民委员会的人员来组成面试官团队。
但是很显然,他们对于面试流程、面试要求等等都不是很熟悉,把“滥竽充数”进行到了极致。
6. 平安网格员面试如何才能更加“真实”
以上仅是关于平安网格员面试的一些感性描述,关于面试官的问题、面试官的技术水平、面试官的问题、面试官的知识盲区等问题都存在,这些问题不得不说还是有待改进和解决的。
一方面是招聘单位应把握好“面试场”的气氛和节奏,先打破僵局,怎样的知识点、就业历程、职业计划安排等等都是好的,这样才能让面试者得到更加真实、真切的体验,而不是像在进行抽象的应对训练。
另一方面,消费者也应该积极参与到面试流程中来,带上自己的问题,与面试官进行互动,在自认准备过程中的答题技巧,也要更加公正、理性的看待自己
总之,平安网格员面试的确存在加强的空间,考生们也要做好充分的准备去应对面试问题,以实现自己的梦想。
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